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          為什么大廠一邊裁員一邊招聘
          • 發布:IT培訓
          • 來源:IT職場
          • 時間:2022-04-12 13:34
          • 分享到:

          為什么“互聯網大廠”總是一邊裁員,一邊招聘?

          自從疫情以來,各大廠裁員的消息一直不斷,至今仍未停止,似乎裁員已司空見慣了!

          但是每年畢業季,各“互聯網大廠”的HR老師們就會紛紛出動,前往各大高發起搶人大戰!

          在疫情期間,也少不了在網上掛出一些看上去光鮮亮麗,實際上“加班到腿軟”的工作。

          而且除了計算機專業的同學,幾乎所有專業的畢業生,都會對計算機和網絡相關的工作感到興趣盎然。

          一、為什么大廠一遍裁員一邊招聘

          從一開始招聘的時候,那些優秀先進的公司,就超過實際需要,超額招聘了大量的員工。

          目的,就是為了在實際工作中,篩選淘汰,去蕪存菁。

          有一句話說得好,是騾子是馬,拉出來溜溜……

          憑看簡歷,目光洞穿電腦屏幕,眼睛發射X光射線,透視每一個應聘人的素質和能力……這種本事,一般只有公司老板和高管才有。

          普通HR招聘人員,是沒這個本事的。

          所以普通HR最好的辦法,就是多招人,讓大家實際干活,然后留下干的最好的,趕走干的好的。

          這樣,留下的,相對都是精英員工。一句話,眼見為實,矬子里面拔將軍。這樣實際操作性比較強。

          為什么大廠一邊裁員一邊招聘

          二、大企業裁員動向

          比較有實力的,比較正規的公司,普遍的招數。那就是,多招人,然后裁員。

          已經開業了很久的公司呢?

          員工不斷加工資,工資越來越高,老板心里不爽??!就要找借口,把老員工都勸退或者裁員,目的是降低成本。

          別說員工了,就是總經理干的久了,工資高了,老板覺得公司走上正規了……老板都會找借口,把總經理給裁了。

          把老員工裁掉,當然要招聘新人,降低成本了,畢竟新人比較便宜。這就是一邊裁人,一邊招聘的原因。

          三、何以解憂,唯有學習提升自己

          大多數人的迷茫來自于不穩定工作!

          隨著經濟不斷的下滑,很多公司都發生了大裁員,一旦被公司裁掉之后,就失去了固定的收入來源,而現在很多人還有車貸和房貸,一旦失業將會迎來巨大的經濟危機,所以最好的方式就是要避免自己被公司裁掉,那么這個時候就要讓公司認為留下你肯定有用,不然公司為什么不裁掉你而去裁掉別人,想要讓自己不被裁掉,肯定要有自己的核心競爭能力。

          對于公司來說你不可或缺。就是你對公司的貢獻非常大!

          一旦公司沒有了你,那么就運轉不起來,或者會面臨很大的經濟損失,所以公司在裁掉你的時候肯定會猶豫,公司之所以想要裁員,就是要裁掉那些沒有用的人,如果你在公司的業績非常好或者擔任一個重要的崗位,那么公司不僅不會裁你,還可能會給你加薪。

          在工作中你非常的努力和認真,給領導留下了一個好的印象。

          公司裁員首先肯定是裁掉那些不聽話在職場中懶惰的人員,如果你上班非常的認真和積極,而且也主動幫領導分憂,我相信領導肯定不愿意裁掉這么優秀的員工,千萬不能在職場中偷奸?;?,更不能去抱怨公司,那么很可能你是第一個被裁掉,要讓管理層覺得留下你有用,這樣你的地位就非常的穩固。

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