隨著2022屆應屆生陸續畢業，應屆生就業問題成為各界關注的焦點，無論是應屆生們的真實求職感受，還是國家統計局權威調研數據體現，今年的求職市場都突出了一個字——難。事實上，受新冠疫情影響，不止應屆生求職面臨艱難處境，一些職場人在更換工作平臺時，對比往年的競爭壓力也在持續走高。

全國多地陸續開展“穩就業，促發展”等區域性招聘活動，以促進人才供需對接。近期，達內教育集團2022年夏季專場招聘會啟動，走進中國11大城市，如廣州、昆明、南京、深圳、杭州、北京、天津、濟南、上海、重慶、成都，攜手全行業千家企業釋放就業機會，滿足人才跨區域、跨產業流動需求，進一步緩解求職與用工矛盾。

鏈接海量優質企業促進人才供需對接

日前，人社部發布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，其中，24個屬于專業技術人員，與2021年第四季度相比，電子信息產業需求回升明顯，“通信工程技術人員”、“半導體分立器件和集成電路裝調工”、“計算機硬件工程技術人員”、“計算機網絡工程技術人員”等職業新進排行，缺工難度加大。

在達內教育看來，有效對接和精準匹配是緩解就業和招聘供需矛盾的重要舉措。據介紹，達內教育2022年夏季招聘會活動著重覆蓋IT互聯網等熱門缺工行業。

達內教育是知名的IT培訓機構，致力于培養學員的就業核心勝任力，是資深IT職業路徑引導者。2009年，達內教育搭建了學員就業保障服務系統，為產業、企業系統化輸出急需的合格IT人才。截至目前，已有超百萬IT學員從達內順利畢業，并通過精準對接，成功入職理想企業，如阿里巴巴、百度、京東、華為、360等，達內也與用友、信雅達、恒生電子等20萬家知名企業達成了人才戰略合作。

即便在就業壓力高漲的后疫情時代，達內教育學員畢業后三個月就業率達80%，畢業六個月結業率超90%。為了高效促就業，達內集團每年均有舉辦多場雙選會、專場招聘會等，在學員中擁有較高的口碑，被視為牽手高薪職位的快速通道。

精準匹配招聘資源釋放萬余“雙高”崗位

暑期是大學生求職、實習旺季，很多知名企業也會在此階段啟動“秋招提前批”。自2015年起，達內教育集團均會在每年的暑期舉辦大型線下招聘會，著力釋放匹配度高、入職率高的“雙高”崗位，幫忙廣大畢業生、在校生鏈接企業的高質量就業資源，同時幫助企業降低人才招聘成本，提高招聘效率。

達內教育集團2022年夏季專場招聘會聯動全國近千家優質企業，提供萬余崗位，滿足不同專業、不同學歷人才的就業需求。據介紹，此次夏季招聘會的崗位設置均為IT技術崗、設計崗、運營崗，包括Java開發工程師、前端開發工程師、Linux云計算全棧工程師、軟件測試工程師、數通網絡工程師、人工智能工程師、商業分析師、C++開發工程師等，以及平面設計師、UI設計師、拍攝剪輯師、信息流優化師、短視頻運營等。

7月14日，在一場北京站的“網絡運維”招聘專場中，中科軟應用產品事業部、中移鐵通、文思海輝、中電金信、神碼科技、神州新橋、游藝谷科技、微奇點、科藍軟件、中科軟電子商務部、金泰智博等知名企業均到場參與。另一場“Web開發”崗位的招聘會也在7月19日舉辦完畢。

據校招垂直平臺?？途W發布的《春季招聘數據白皮書》調研顯示，91%的求職者將薪酬福利視為擇業的最重要因素，同時，在企業的“招聘崗位難度”中，技術崗的招聘難度排名最高，人才缺口最大。

此次參與招聘會的崗位中，薪酬福利普遍高于行業均值，同時參與的企業在企業文化、發展前景、雇主品牌，與達內教育集團建立了扎實的合作基礎，共享優質的數字化人才。

據介紹，達內教育集團2022年夏季專場招聘會將持續至8月末，覆蓋整個暑期，諸多名企將“走出去”，與達內教育的學員面對面溝通崗位需求，實時互動，并將符合業務發展所需的技術人才“引進來”。